H&M Group является одним из крупнейших в мире ритэйлеров модной одежды, обуви, аксессуаров и предметов интерьера. Присоединяйтесь к группе H&M, представленной 7 брендами в России:







стран
брендов
магазинов
ОНЛАЙН РЫНКОВ

Компания открывает для вас безграничные карьерные возможности. Динамичная среда с большим разнообразием обязанностей — это место, где покупатель всегда в центре внимания.

Наши сотрудники — залог нашего успеха, и мы стремимся быть хорошим работодателем. Создавая интересное, креативное и динамичное место работы, мы растем все вместе. Наш подход основан на чувстве глубокого уважения к каждому человеку. Это касается всех аспектов, начиная с достойной зарплаты, удобного и гибкого графика работы и заканчивая возможностью профессионального роста и карьерного продвижения в рамках компании.
В 1947 году Эрлинг Перссон основал компанию H&M, объединив экономически обоснованную
В наших ценностях отражены душа и сердце H&M. Ими определяются качества, которые нужны для работы в компании, и они же диктуют нам правила поведения. Наши ценности помогают нам развиваться и расти, становясь компанией, где все возможно, и где каждый может найти свое место.
В рамках H&M Group основной принцип ценностного предложения работодателя:
«Вместе мы можем все!»
В H&M вы получаете полномочия, доверие и интересные задачи, чтобы исследовать свой собственный путь и написать свою собственную историю.
Мы верим, что здесь вы сможете найти себе занятие по душе. Наше дело — это ваше дело. Когда растёте вы, растём и мы. Вместе мы можем добиться чего угодно!

В нашей компании существуют множество инструментов для поддержки развития лидерства: программы обучения, коучинга, наставничества, школы лидерства и менеджеров.
Многие из наших руководителей выросли внутри компании. Ежедневно они показывают пример другим, всегда руководствуясь нашими ценностями и стремлением развивать людей и бизнес.
Лидерство в H&M — это вдохновение, делегирование полномочий, обратная связь и мотивация.
Обучение является частью нашей культуры. Мы компания, сотрудники которой чувствуют себя ценными и получают шанс самостоятельно управлять собственным развитием. Поэтому мы предлагаем не только программы вводного тренинга для каждого работника, но и обеспечиваем вдохновляющее обучение для каждой должности.
Мы твердо верим во внутреннюю ротацию ролей и внутреннее продвижение по службе. Мы работаем на многих рынках по всему миру. Наш активный рост создает множество возможностей для работы за рубежом.

Одна из наших основных ценностей заключается в честности и открытости.
- Регулярная обратная связь и открытый диалог имеют решающее значение для развития и комфорта наших сотрудников.
- Ежегодные диалоги и индивидуальные планы развития поддерживают рост нашего персонала.
Для нас личный и профессиональный рост наших сотрудников являются неотъемлемой частью развития компании H&M, ведь мы хотим быть компанией возможностей, где каждый может найти свое место!
H&M заботится о своих сотрудниках. Для нас важно, чтобы вы чувствовали себя оцененными по достоинству. Это означает, что каждый работник по всему миру получает льготы и преимущества для комфортной и долгосрочной работы в компании.
- Опыт в международной компании
- Корпоративное обучение
- Возможности для развития и профессионального роста
- Полное соблюдение ТК РФ
- Стабильная заработная плата
- Гибкий график

- Скидка на продукцию H&M Group
- Медицинская страховка
- Льготные условия от партнеров (английский язык, занятия спортом)
- Программа материального поощрения долгосрочной работы в компании
- Уникальная атмосфера
- Сильная корпоративная культура
- Дружная команда
- Отсутствие дресс-кода
- Корпоративные мероприятия
H&M — справедливый работодатель. Мы стремимся создать равноправное, безопасное и привлекательное рабочее пространство, где всех сотрудников признают, ценят и уважают. Мы верим, что каждый может найти себе занятие по душе и убеждены, что все возможно, если идти к цели сообща.
Следовать принципам экологичности - значит идти в ногу со временем и менять мир к лучшему. Устойчивое развитие — это уважение к людям и бережное отношение к окружающей среде сегодня с заботой о будущих поколениях. Наша работа направлена не только предоставление модной и качественной одежды по оптимальной цене - устойчивое развитие на всех этапах работы компании играет ключевую роль.
Более двух десятилетий мы с полной отдачей внедряем принципы экологической и социальной ответственности. Мы стремимся быть лидерами перемен на пути к экологичной моде будущего, положительно влиять на климат, а также обеспечивать равные и справедливые возможности для всех.

- Вошли в топ 5 компаний по индексу Fashion Revolution в рейтинге прозрачности бизнеса.
- Собрали 29 005 тонн одежды по всему миру и текстиля для повторного использования и переработки — это эквивалентно 145 миллионам футболок.
- Использовали новые экологичные материалы на основе листьев ананаса, водорослей и цитрусовых, а также инновационные переработанные ткани — re:newcell.
- Убедились в том, что 900 000 работников фабрик наших поставщиков получили преимущества за счет усовершенствованных систем управления заработной платой.
- Программа по сбору ненужной одежды. Россия ежегодно собирает более 2 500 тонн ненужной одежды, являясь лидером инициативы среди всех стран присутствия H&M
- В магазинах, офисах и логистических центрах создаются все условия для раздельного сбора отходов
- Все сотрудники имеют доступ к эксклюзивной программе по обучению принципам экологичности в индустрии моды
- Ежегодно проводится конкурс на самый экологичный магазин в России, Казахстане и Беларуси.
Инициатива по сбору ненужной одежды и домашнего текстиля в H&M действует с 2013 года. За это время во всех магазинах Российской Федерации удалось собрать свыше 10 000 тонн ненужной одежды и текстиля для повторного использования или переработки.
Программа по сбору одежды H&M является самой крупной в России, консолидируя несколько тысяч тонн бывшего в употреблении текстиля ежегодно в более чем 170 магазинах региона.
Команды каждого магазина уникальны, но все они работают в рамках наших ценностей и корпоративной культуры. Работать в магазине значит быть лицом компании H&M - вдохновлять и всячески помогать нашим покупателям.
страны
городов
магазинов (H&M, СOS, MONKI, WEEKDAY, & OTHER STORIES, H&M HOME)
сотрудников
Торговый зал, примерочные, кассы, склад — везде есть возможность проявлять увлечение модой и заботиться о привлекательности магазина.
Мы высоко ценим индивидуальность каждого. Именно поэтому в нашей компании нет ни формы, ни дресс-кода!
Многообразие делает нас сильнее и создает безбарьерное и дружелюбное рабочее пространство.

Во всех наших магазинах есть обустроенная зона для персонала со шкафчиками для личных вещей, оборудованной всем необходимым кухней и уборными.
Мы находимся в постоянном поиске ярких лидеров, которые заряжают окружающих позитивной энергией и достигают потрясающих результатов вместе со своей командой. Возьмите на себя смелость быть лидером — и мы обеспечим ясное понимание того, что от вас ожидается, и будем поддерживать ваше развитие и в сегодняшней позиции, и в любой новой роли с новыми обязанностями в любом из подразделений H&M.
Помощь и поддержку магазинам оказывает центральный офис H&M Региона Россия (Россия, Казахстан, Беларусь), в котором работают специалисты и менеджеры различных отделов: Визуального Мерчандайзинга, Планирования Ассортимента, E-commerce, Маркетинга, PR, HR, Бухгалтерии, Business Tech, Строительства, Лизинга, Финансового контроля, Устойчивого развития и других.
сотрудников
Светлый дизайн интерьера и формат ABW (Activity Based Working) в офисе класса А дает полную свободу выбора своего рабочего места и пространства. Каждый стол оборудован всем необходимым и доступен для ежедневного «бронирования» через приложение. Специальные пространства для командой работы, комфортные переговорные комнаты и формат open space поддерживают политику «открытых дверей», что обеспечивает легкую и эффективную коммуникацию между отделами.
Помимо рабочего пространства офис включает в себя просторную кухню, несколько кофе-поинтов и библиотеку, что позволяет сотрудникам комфортно проводить перерывы. Мы делаем все, чтобы наши сотрудники с удовольствием ходили на работу.
Ежедневно работники отделов распределения продукции и пополнения магазинов, отвечающие за приемку, отгрузку и комплектацию товара, водители погрузчиков, специалисты и менеджеры обеспечивают все магазины H&M России, Казахстана и Беларуси продукцией.
Сотрудники отделов импорта, транспортной логистики, HR, IT, технического и административного отделов оказывает необходимую поддержку и помощь в вопросах внутренней дистрибуции.
площадь здания складского комплекса
поставки в 170 + МАГАЗИНОВ РОССИИ, КАЗАХСТАНА И БЕЛАРУСИ
СОТРУДНИКОВ
РАСПОЛОЖЕНИЕ СКЛАДА
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬП.ТОМИЛИНО

Теплый и благоустроенный склад класса А гарантирует безопасность и комфорт, а дружный коллектив, достойная зарплата и удобный график создают все условия для эффективной работы.
Подписка на электронную почту
и сохраните запрос еще раз.