Свобода в выборе рабочего графика, мы не посещаем офис для галочки, лишь бы отсидеть свое время с 9 до 18. Каждый сотрудник мотивирован лояльным отношением компании, и знает, какие цели и задачи перед ним стоят, а в какое время суток он будет их достигать - это личное дело каждого. В коллектив в основном приходят молодые, опытные и заряженные ребята, с которыми приятно проводить время как в офисе, так и вне его. Очень развитая корпоративная культура позволяет посещать мероприятия разного типа (клуб по интересам), мастер-классы по пятницам, выезды на квиз, совместные походы в бары, на выставки и так далее. Действительно, звучит как мечта, но в нашем случае - это правда. А еще иногда сотрудники приходят в офис со своими домашними питомцами и это сильно повышаем уровень счастья. Почти каждый руководитель каждого подразделения (ПОЧТИ) открыт к коммуникации и к нему может подойти подчиненные с предложением улучшения/оптимизации тех или иных процессов, у нас в целом есть подразделение, которое оптимизирует и упрощает наши процессы, и большое отношение к этому имеет IT-команда, которая раз в квартал устраивает опрос, что еще можно автоматизировать, чтобы сотрудник не страдал от рутинной и монотонной работы. Ну и всегда есть возможность роста по всем направлениям, если человек сам заинтересован в этом. Внимательное отношение к запросам сотрудников на бенефиты от компании (ДМС, фитнес, сессии с психотерапевтом) - после прохождения определенного срока работы, у тебя есть шанс получить одну из "плюшек" от компании, которая конкретно тебе интересно, даже если это некий обучающий курс. В общем и целом, компания полностью вкладывается в свой персонал, получая в ответ отдачу в виде преданной работы на достижение успеха.